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林墨和钱盈儿还没来得及从之前的困境中完全脱身，新的麻烦又接踵而至，让他们应接不暇。
公司的供应链出现了严重的问题。
由于长期合作的供应商突然遭遇火灾，无法按时供应原材料，而临时寻找新的供应商又困难重重。
“林墨，我们已经联系了多家供应商，但他们要么无法满足我们的质量要求，要么价格太高，根本无法合作。”
采购经理焦急地说道。
林墨眉头紧锁，“继续寻找，扩大搜索范围，不能因为原材料的问题影响生产。”
然而，时间一天天过去，原材料的供应依然没有得到解决，导致生产线部分停工，订单交付延迟。
“林墨，客户已经开始抱怨了，如果再不按时交货，我们可能会面临巨额的赔偿。”
销售经理着急地说道。
林墨深知问题的严重性，“向客户诚恳道歉，说明情况，争取他们的理解和宽限。
同时，加快解决原材料供应的问题。”
在这个关键时刻，公司的财务状况进一步恶化。
之前的资金紧张问题尚未解决，现在又因为订单延迟交付，资金回笼受阻，银行贷款也即将到期。
“林墨，银行已经发来了催款通知，如果不能按时还款，我们的信用将受到极大影响。”
财务总监忧心忡忡地说道。
林墨感到压力巨大，“想尽一切办法筹集资金，先还上银行贷款。”
公司决定出售部分非核心资产来筹集资金，但在这个过程中，又遇到了资产评估和交易方面的诸多问题。
“林墨，这些非核心资产的评估价值比我们预期的要低很多，如果出售，会造成很大的损失。”
资产经理说道。
林墨无奈地说：“没有办法，先解决眼前的危机，损失一些也是无奈之举。”
与此同时，公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。
由于长期的高压工作和频繁的变动，员工的工作积极性和效率大幅下降，团队之间的协作也出现了裂痕。
“林墨，部门之间互相推诿责任的情况越来越严重，工作根本无法顺利推进。”
运营总监说道。
林墨决定召开内部会议，“大家必须明确自己的职责，摒弃私心，共同为公司的利益着想。”
但会议上，员工们各执一词，争论不休，无法达成共识。
“林墨，这样下去不是办法，得采取一些强硬措施。”
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