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裴照松最近的精力没放在新闻部门，改去整顿其他部门了。
新闻部的同事们长松一口气，笑看其他部门，尤其是编发部。
那年新媒体才兴起没多久，还不太内卷。
编发部的同事往网络平台发信息，每个人有一套个人的审美，导致排版五花八门。
明珠听着编发部的同事讲，某同事发时政新闻用了个大红大绿的边框，裴照松看后无言以对，差点憋出内伤。
随即他便统一了一套排版，时政新闻社会新闻民生新闻该怎么发，多大字号，图片大小、注释等等，规定的明明白白，谁也别想玩花样。
编发部的同事也是陷入水深火热。
明珠笑笑，心想裴照松可能有强迫症。
好景不长，没过几天，裴照松一边整顿各部门，一边要求每个人写一份个人简介交上去，方便掌握每个人的优点和特长，知人善用。
他还亲自做了一个表格，让大家按此填写。
写个人简介看个人想法，有的人想受重用，变着法给自己戴高帽吹牛逼。
有的人不想显露怕事多，寥寥几笔带过。
新闻部的同事凑在一起，开着玩笑怎么写。
童佳薇和唐旭杰两个新人没写过，还在说特长就是腿特长之类的老套梗。
唐旭杰还补充，“还可以写2006年《时代周刊》年度风云人物，2008年感动中国年度人物特别奖获得者，联合国2019年度地球卫士奖联合获奖人。”
某同事笑，“你这还不如写各大网购平台资深买手，在和平精英当过几年特种兵，参与过亿万彩票项目。”
“这些都过时了，不适合咱们体制内。”
“那要怎么写？”
大家相互看一眼，哄笑出声。
早在每年写年度考核表的时候，他们已经研究过一番。
“拖延症你就写抗压能力强，泰山崩于前面不改色，但能保证按时完成任务。”
薛齐说，“做事慢就写对待工作一丝不苟，慢工出细活，工作质量高。”
明珠点头，“没错，三分钟热度你就写思维敏捷，创新性人才，对事物有新鲜感和好奇心。”
她想了想，“爱摸鱼的话，你就写善于管理时间，抓住机会……”
明珠说到后面，看着众人的脸色变的不自然，薛齐更是一个劲儿地给她递着点子，示意她看后面。
她回头去看。
裴照松站在门口，目光幽深地牢牢定在她身上。
“……”
明珠怔住，下意识地咬了下唇。
裴照松一本正经地问，“然后呢，怎么写？”
摆出一副洗耳恭听的样子。
其他人低着头，憋着笑。
明珠勉强扯了个笑，“随便……写。”
她说完赶紧转过头来。
尴尬死了。
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