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天气刚暖和一点又大幅降温，寒潮来势汹汹。
苏小晚双脚踩在乾元温暖的地板上，身体早已暖起来，但鼻头还是红红的。
这是冻的，但她气色很好，双颊白里透红，不用上胭脂都带着春色。
她如那一枝玫瑰花，这两天受尽爱情的滋养。
这时候的她，并不知道已经离开枝头的花，不管用什么方法都阻挡不住迈向凋谢的步伐。
苏小晚走进白经理的办公室，白经理一看到她面带春色便笑起来，“来啦，快坐。”
接着，特别温柔和善地问：“想喝点什么？”
苏小晚连忙说：“我都可以。”
白经理亲自取出一听冰可乐，倒进杯子里，推到她面前。
苏小晚上一次进这间办公室，可没有这样的待遇。
更让苏小晚惊讶的是白经理竟能从一柜的饮料中，挑出她喜欢的。
一听可乐，人生极乐。
这就是洞察力吗？她听唐乐分享过一个案例，说的是一位大老板会在每一个新员工入职之后，主动添加对方的联系方式，并进行自我介绍，欢迎对方来到自己的公司。
这种做法，让接触不到老板的员工们对老板有着很强的好感。
哪怕未来离职，对公司有诸多抱怨，但对老板依旧保留着较好的第一印象。
这便是首因效应，人们往往容易对首次接触的信息形成深刻印象。
白经理是否也在私下里收集员工的信息呢？苏小晚忽然想起，入职培训的时候，自己曾填过一份调查问卷。
其中有一项，就是询问她的口味和偏好。
她还以为，这种问卷只是走个流程。
难道白经理还认真的看过每一份吗？
“喝吧，别和我见外。”
白经理笑着说：“叫你过来主要有两件事。
一件是安娜的处置，会所已经把她辞退。
当然，该负的责任，她是逃不脱的。”
哪些责任是安娜该负的，对方的家庭是不是担负得起，苏小晚一个字都没有问。
其中，白经理是什么想法，好像也不太重要。
不说安娜的行为是在蓄意砸白经理的台，只说闹出事故需要白经理对客户道歉赔礼这一件事，都可以让她恨上安娜。
更别提安娜还让她在老板面前丢脸，任人唯亲的帽子扣在头上，一时是摘不下来了。
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