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“多谢大官人，出手相助！”
赵盼儿也是没想到。
居然如此巧合，能在这里碰到孙志高。
倒是又欠下一个人情了。
施礼道谢的同时，面上显过一丝尴尬。
她一向是个要强的人。
此次，自己如此狼狈的场面，再次被对方看到。
心中很难不起波澜。
“哎呀！
大官人，多亏有你了。”
相较之下。
孙三娘则是纯粹的激动，有些骄傲的扬起了脖子。
甚至挺起了胸膛。
哼！
不就是一个欧阳旭，老娘也是有认识的人的，好吗？至于躲在后面，把自己遮掩的严严实实的宋引章，直接就被孙志高忽略了。
目光没有在其身上停留。
“无妨。”
“举手之劳罢了。”
孙志高摆了摆手。
此次他还真没费什么力气，甚至连话都没说上两句。
对方就极为痛快的放人了。
“好了！”
“你们先去府上待着吧！
我这边还要去翰林院述职，事情等我晚上回来再说。”
虽然宋朝官员的假期很多。
可这当值之时，也是要忙成鬼，下了朝就要赶着去衙门述职。
这误了时辰，不光是要罚俸，还对日后的绩效考核有影响。
是的，在北宋时期，就已经既有绩效考核了。
而且考核内容复杂广泛不说，更是有着一套明确的标准。
主要包括政治表现、政绩表现和德才表现三个方面。
是否忠于职守、廉洁、公正？是否符合朝廷要求？能否为当地百姓办好事、办实事？能否推动当地经济、社会发展？对官员的德才、才干和工作态度的考察。
考核方法也是多样，主要包括历纸制、磨勘制和巡视制三种。
其中，历纸制就要求官员每天填写考核表格上交进行考核，分为官吏自己记载和填写以及上级记录再由专业机构审查两种方式。
磨勘制则是由政府对官员进行勘察，对官员的升迁变动影响最直接，因为宋代官员提拔或者地方官改任京官都要通过磨勘法进行考察。
巡视制则是朝廷派遣监察官员进行巡视，检查官员的政绩和廉洁情况。
考核依据主要包括《宋会要》，《考课事宜》等朝廷制定的相关法规。
虽然说……乍一听起来，好像点卯没什么关系。
可倘若一个官员，平时点卯都迟到，有缺。
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