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经过一番热烈的讨论，大家初步制定了志愿者管理的新方案。
“大家觉得这个方案怎么样？还有没有什么补充或者修改的意见？”
周思君问道。
“我觉得挺好的，但是执行起来可能会有困难。”
“是啊，比如培训的师资从哪里来？”
周思君说：“师资问题，我们可以邀请一些有经验的志愿者或者专业人士来担任。
大家也可以推荐。”
“那经费呢？”
周思君思考了一下：“经费方面，我们向社会募集一部分，同时也向相关部门申请一些支持。”
“周姐，那志愿者的激励机制呢？不能让大家白干活啊。”
周思君点头道：“这是个重要的问题。
我们可以设立一些奖项，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励。
比如颁发荣誉证书、提供一些小礼品等等。”
“那如果志愿者违反规定怎么办？”
“我们要制定明确的处罚措施，比如警告、暂停服务、甚至开除。
但是也要给他们改正的机会。”
周思君说道。
在接下来的日子里，周思君和管理小组的成员们开始按照新方案进行工作。
“小张，招募的海报设计好了吗？”
周思君问道。
“周姐，快好了，马上就能发布。”
“小王，培训课程的大纲准备得怎么样了？”
“周姐，已经完成了，正在找老师呢。”
然而，新方案的推行并不是一帆风顺。
“周姐，很多志愿者对新的招募标准有意见，觉得太严格了。”
周思君解释道：“这是为了保证服务质量，也是对大家负责。
你跟他们好好解释一下。”
“周姐，有志愿者反映培训时间太长，影响他们的工作和生活。”
周思君说：“那我们调整一下培训时间和方式，尽量灵活一些。”
“周姐，这次活动的志愿者人数还是不够。”
周思君皱起眉头：“赶紧从候补名单里调人，同时反思一下为什么会出现这种情况。”
尽管遇到了很多困难和挑战，周思君始终没有放弃。
“大家加油，我们一定能把志愿者管理工作做好。”
周思君鼓励着大家。
经过一段时间的努力，情况逐渐有了改善。
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