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刘冬梅首先对班子成员的工作能力和表现进行了全面评估。
通过观察日常工作、听取员工反馈以及与成员们进行深入交流，她对每个人的优势和不足有了更清晰的认识。
对于那些工作积极、能力突出的成员，刘冬梅给予了充分的肯定和鼓励，并赋予他们更重要的职责和任务。
她相信，通过给予他们更大的发挥空间，可以激发他们的潜力，为局里的发展带来更多的创新和活力。
对于一些在工作中表现不尽如人意的成员，刘冬梅也没有急于批评或淘汰。
而是与他们进行一对一的谈话，了解他们面临的困难和问题，并给予针对性的指导和帮助。
她希望通过这种方式，帮助他们提升自己的能力，稳定了人心，使他们重新找回工作的热情和动力。
同时，刘冬梅也积极引进外部人才，充实领导班子。
她通过公开招聘、推荐等方式，选拔了一批具有专业知识和丰富经验的人才加入到班子中。
这些新成员的加入，为领导班子带来了新的思路和方法，进一步增强了班子的战斗力。
在调整班子的过程中，刘冬梅始终坚持公平、公正、公开的原则。
她充分听取各方意见，确保每一个决策都经过深思熟虑。
她相信，只有这样，才能赢得大家的信任和支持，共同为区国土资源局的发展贡献力量。
经过一系列的调整，阳淮区国土资源局的领导班子表面上呈现出团结、高效的工作氛围。
然而，刘冬梅的改革之路并非一帆风顺，她很快就遇到了阻力。
随着整顿的进一步深入，一些习惯了旧有工作模式的老员工，对新的业务流程和考核机制感到不适应，私下里颇有怨言。
他们认为刘冬梅的改革过于激进，打乱了他们原本安逸的工作节奏。
甚至有一小部分人开始消极怠工，试图以此来进行抵制。
同时，外部也传来了一些质疑的声音。
一些与国土资源局有业务往来的单位，对刘冬梅的积极进取态度感到担忧，害怕她的改革会影响到他们的既得利益。
他们通过各种渠道向刘冬梅施压，希望她能放缓改革的步伐。
其中，最重大的压力则是来自于市委办公室。
田新云让刘冬梅担任阳淮区国土资源局局长，其本意是让刘冬梅与黄胜强就阳淮区三大国有煤矿的采矿权土地使用权及附属产权重开谈判，借此观察刘冬梅的表现，并找出刘冬梅与黄胜强有私下联系的蛛丝马迹，但刘冬梅上任将近两个月了，并没有与黄胜强重启谈判而是搞起了内部整顿，田新云很不满，可刘冬梅做的又没错，他不得不另待时机。
所有这些阻力，刘冬梅并没有退缩。
她深知改革必然会触动一些人的利益，但为了区国土资源局的长远发展，她必须坚定地走下去。
：（）学习兵法的女人
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