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4、反应。
2010年，在望海广播电视台的测评闹剧之后，划上了句号。
2011年来到了，吴台长的心情并没有因为新年的到来而好转，元旦上班之后，他更生气了。
因为接到相关部门某领导的暗示，台里有人确实往上面递交了材料，基本都是关于老吴在会上提出的那些问题，另外还提到了一些男女关系的问题。
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但这些材料都没有直接的证据。
“吴台长，你以后还是要好好锻炼身体啊，最近的感冒可挺多的。”
“明白，我一定注意。
老弟，哥哥谢谢关心了啊，明天我们一起喝茶去，我知道一个好地方。”
反映的材料因为没有直接的有力证据，就没有了下文。
相关部门也不能因为这些没有证据的材料就去调查一个干部。
吴台长也知道这些材料是谁弄的。
“我有的是时间陪你们慢慢玩。”
“今天我得试一下小屋的视频效果怎么样？”
台长又拿出那个心爱的本子。
“小悦同志，关于你上次提出的承包栏目的事情，我想找你谈一谈，你有时间吗？”
“好的，我在办公室里面等你。”
5、消极。
都说新年伊始、万象更新，新年新气象。
可这个不适合目前的望海广播电视台。
自从2010年实行八大中心的管理模式之后，台内大部分职工的收入都减少了一部分。
不是正常工资的减少，而是额外收入的减少。
比如以前二套，每个月都会给大家一些额外的补助，现在没有了。
后续又开始了一天四遍的签到考核，然后是各种对外的承包，食堂吃的也不如以前了，年底测评老吴又闹了那么一出。
各种因素叠加到一起，就起了连锁化学反应。
两个字来形容——消极。
大部分人都开始消极工作了。
按签到时间上下班，当一天和尚撞一天钟。
工作能完成，只是少走点心。
加班的事，就别找我了，也不给加班费。
以前积极主动工作的，现在就听大中心领导吩咐吧，你指哪我就打哪。
就这样，台里的工作风气慢慢的转变了。
不是以前那个团结一致、奋发向上的集体了。
梁萧看在眼里，也没有办法，有些事情他也跟领导暗示过，可无济于事。
还是自己抓紧学习吧，明天给华仔打工去。
而消极的现象在继续发酵着。
：（）梁萧升官记
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