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来让集团立竿见影的重新焕生机。
这种改革也被她们这种二代称之为去旧革新。
最后的结果要么就是集团死，要么就是集团真的重新活过来。
而大概率还是死。
因为一个几万人的集团，你坐在最上面的办公室，那是很难听到真话的。
连真话都听不到，还想直接下一服猛药医好过去几年当中积累的大企业病。
要是管理大企业这么简单，也不会有那么多富二代栽在这个上面了。
短英气女生的建议就要非常接地气了。
先从最基本的开始做起，等她了解整个集团具体的运作模式，盈利项目以及集团优势之后。
自然而然的会想到不少靠谱方法。
像零食快跑这种市值几百亿的大公司，集团部门那是非常多的。
陈安安要去的，自然不是那些枝干部门，而是真正的核心部门。
如市场加盟部，财务部，人事部，风险投资部，渠道运营部，以及食品供应链等。
这些东西她都是要去了解的，只有先了解才能真正有言权。
这个过程，注定短不了。
安安也次以实习生的身份，带着她几个室友去各个部门当中实习。
为的自然是调查整个集团反应迟钝的主要问题。
不去不知道，一去吓一跳。
没有老豆亲自管理的这些年，集团各个层级的管理层竟然塞满了关系户。
这些关系户来得最晚，走得最早。
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