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二代的接班问题，困扰了无数华夏企业家。
可以说这是一个历史性难题，自古以来就有。
安安进入到零食快跑当中实习，并没让太多人知道，仅仅是依靠总裁办秘书组来安排。
结果就看到这么触目惊心的一幕。
企业老人自问对企业的展劳苦功高，他们的子女长大了。
安排一个管理职位不过份吧？
貌似不过分，只是这种职位安排下来之后，轻易就能打破集团平衡。
让以往一直以来强调的公平公正，全都不复存在。
不管普通人多努力，在获取职位晋升的时候，上面的位置早就被人安排好了。
一年两年过去，集团文化也就慢慢开始变得腐朽，变得不堪。
安安给她父亲打电话，问他遇到这种情况要怎么处理？
陈平生说随她自己。
一切都由她自己拿主意，最后的结果也将由她自己去承担。
安安仅在零食快跑待了一个星期，就现无数问题。
抛开这些问题的矛盾性，其本身都是由人产生的。
而最大的矛盾就来源于有能力的新人上不去，而那些老人又在实现财务自由之后，远不如一开始的尽职尽责。
甚至跟她父亲一样，到处去投资炒股，寻找相关领域的项目砸钱。
然后利用零食快跑这个平台，为他们自己实现暴利。
说白了就是左手倒右手，将企业利润包括资源，利用各种各样的关联公司，从而实现利润转移。
安安想要清查这块，甚至还想将企业的大部分关系户全部都赶出去。
回到太一山庄后，她喊来了一直跟着她的沈幼微跟赵盈盈。
还将大学三个女生聚一块来讨论。
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