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不行，堵不如疏。
一刀切的后果就是禁到最后，禁无可禁，而且还会回旋镖到群英身上。
沈凝烟在翻完邮件后对着预定会议室的操作页面陷入沉思，最后还是按下右上的鲜红大叉，选择按流程而非个人意愿办事。
当然，评价一个项目有没有投资价值本身就是很主观的事。
也是通过这么一个小插曲，沈凝烟才明白某些公司为何偏向“独|裁者式”
的首席创意官或行政官。
如女魔头至于时尚杂志，罗伯特至于电影圈。
【我要不要找一个代理人或接班者？】沈凝烟突然问道：【你知道的，我原定于在三十岁前退休，可又不能时间一到就丢下群英美美跑路，所以找个值得信赖的接班人是很重要的。
】
考虑到k大的重心在“扬帆起航”
，而刘炜宁又明确表示不想承担k大似的任务，所以这个接班人得从外面找。
所幸她离三十年之诺还有八年，可以慢慢培养新找的接班人。
【你不考虑特助吗？特助陪你三四年了，熟悉公司的所有流程，很适合在群英步入平稳期后接受你的决策工作。
】
系统的话让沈凝烟心脏一动，但又很快摇摇头道：【不行，特助不适合这份工作。
】
【为啥？】
【群英是个大公司，而大公司的平稳期只是相对进步，而非占据一定市场后回归保守。
】沈凝烟以好莱坞的巨头为例，让系统评价什么是“进步”
，什么是“保守”
。
系统立刻无言以对。
因为从近二十年的发展来看，即便是最“保守”
的公司，相较于被疯狂淘汰的同行仍是行事激烈的。
文娱创作业不同于实体业，可以遵循保本为王的理念。
文娱创作只有前进，不进则退，退则满盘皆输。
【特助是个好员工，她心思细腻，做事稳妥，是我在群英最好的工作伙伴之一。
】沈凝烟下定论道：【我可以给她提薪，给她分红，但是让她接替我的决策位还是少了某种的东西。
】
【一种能在k大和刘炜宁身上看到的东西。
】
群英的创始组也很有意思。
除了持股最多的三人还在疯狂的折腾，也就一个杨一宁在打卡式地打工，余者都一一卸下肩上的重任，开始享受财务自由的人生。
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