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等他们入职之后，肯定心理落差极大，不知道他们能不能受得了，会不会立刻泪奔离职。
重点关注的那个程序员也留了下来。
他是个诚实的好孩子，实话告诉了萧枸和乔宏，这个游戏是他和女友一起制作的，他负责程序和创意，女友负责美术和剧本，他女友也来应聘了。
萧枸当时没过脑子就脱口而出：“那正好，你们俩一起加班也有个照应，还能闪瞎周围一群单身狗同事的钛合金狗眼。”
萧枸这话一出，面试的那位程序员，以及除了乔宏之外的面试官们的表情都很一言难尽。
大概他们已经不知道该如何吐槽好，心里充满了“MMP”
吧。
那程序员听老总这么一说，心里莫名有点虚，总觉得自己是不是坑了女友？应该不是吧？不就是加班吗？正处于高速发展时期的红狗肯定要加班，他和女朋友一同选择红狗的时候就已经做好了心理准备了。
程序员老实巴交的呵呵一笑：“好的萧总，我和小琪一定努力。”
其他面试官的表情更加一言难尽。
麻痹，我们决定了！
等这家伙入职了，就让他知道什么叫做职业霸凌！
于是这可怜的程序员还没上班就得罪了同事和上司，每次加班都被特意错开女朋友的排班时间，根本没办法上班秀恩爱。
虽然这程序员和他女朋友都觉得这是上司和同事照顾他俩，让他们能轮流照顾家庭，心里还蛮感动就是了。
谁知道真相如何呢？
……
红狗人手终于扩充完毕，有了一家小游戏公司该有的规模——哦，不是红狗不想再招人，只是他们现在的老员工只能带这么多新人。
他们得消化一批再招新人。
人手扩充完毕的红狗并没有迎来想象中的轻松自在，老员工们反而更忙了。
新员工的培训课他们得轮流上课，还要布置作业和检查作业。
等培训之后他们要带着这群新人工作，应对新人们层出不穷的智障问题。
这时候新人们也开始分化，学得快的和学得慢的，踏实的和油滑的，在培训和实习期间立刻就上演了现形记。
老人们将新人的表现都记在小本本上，开会的时候挨个上（吐）报（嘈），决定新人们将来的工作位置。
新人们也觉得红狗的老员工很可怕。
他们端茶送水被说不需要，塞红包送东西被说别费心，殷勤献多了还会挨骂。
“我特么求你了成吗？！
你能不能把心思放在工作上？！
你知道红狗有多忙吗？你知道把时间分给带新人之后我的本职工作就得加班做吗？！
如果真的想对我好一点求你赶快学，认真学，努力学，学会了之后减轻大家的工作量，我们都不用互相伤害了好吗？！
我特么都快疯了！
！”
老员工怒吼。
新人们泪流满面，楚楚可怜，仿若一朵被暴雨璀璨的小白花。
红狗的老人们真是太可怕了，张口工作闭口工作，张口加班闭口加班，什么人情客往全特么滚蛋不要耽误老子工作。
对了，工作之后老子还报了班得进修，活到老工作到老还要学习到老，你们这群兔崽子不要耽误老子的时间，赶快学认真学，学不会的趁早滚蛋。
红狗老人这么暴躁，新人们欲哭无泪，但因红狗老人暴躁辞职的倒是一个都没有。
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