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面对大家的不满，我召集公司高层开会。
“所有员工每周加班不得过5小时，加班双倍工资。”
“同时要多注意手下员工心理情况，如果出现任何霸凌或排挤现象都要第一时间干预。”
“但凡以后你们各自部门的员工出现类似的情况，你们作为管理层，也要承担一部分责任。”
我扫视着底下众人，大半都答应了我。
刘副总没说话，他那派系的其他管理层也都不敢言。
我点了他的名：“刘副总，你觉得呢？”
刘副总掀起眼皮，轻蔑的看我：“我觉得小秦总太过理想化了。”
“这里不是课堂，而是职场，每人都有需要负责的事，心里承受能力弱，无法完成工作，那就只有被辞退。”
“而不是需要我们去关怀他们的态度，如果每个人都借着这个名义要挟公司，得了好处，那长久下来，又有谁能为公司提供效益？”
他每一句都是反驳我，我神色也跟着变冷。
“刘副总说的对。”
“小秦总毕竟是刚接手公司，有些事不了解很正常。”
“公司可不是这么管的啊！”
其他几个管理层跟着附和。
我一拍桌子。
“够了！”
霎时全场肃静，所有人的目光都集中到我身上。
“我不是跟你们商量，而是在通知你们！”
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