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虽说还做不到趁他病、要他命，但她至少要抓住时机，尽快发展自己的势力，以期将来翻脸时手中有更多筹码。
……
三日后，众人集中在宗门广场之上，唐长老要开启新弟子培训了。
以往对于新招收的弟子，各宗门向来都是放养，直接令他们开始修炼的。
只不过没经过系统化的培训，新弟子很难进入角色。
他们既对宗门缺少归属感，也对自己未来的修真之路十分茫然，所有的一切都需要经过漫长的时间，方才能够一点一滴习得。
如今唐羡鱼便是为了帮助众人尽快适应修真界的生活，才开展了这新弟子培训。
她将培训分为五大模块，包括：修真界礼仪、云溪宗历史、门规学习、宗门架构与薪酬、修真入门基础。
修真界礼仪，由出身二级宗门世家的齐羽轩主持，传授给凡间出身的众弟子修真界各种往来规矩、人情世故、禁忌避讳等，除了为这次仙盟定级的迎来送往做准备，更是能助其未来顺利行走修真界；
云溪宗历史，便交给了从小在宗内长大的陆怡，由其向众弟子讲述云溪宗立宗三百年来的波澜壮阔、高峰低谷，不仅让众弟子们了解云溪宗的过往与坚持，更是培养他们对宗门的忠诚度与归属感；
门规学习，自然是内审主管程宁负责，带领新弟子们学习门规与奖惩制度，并结合前些时日的实际案例，约束弟子们日后严格遵守，否则必受惩罚；
宗门架构与薪酬，则是掌管财务的长孙祈如出面，让众人了解云溪宗的各部门职能与办事流程，以及各岗位的薪酬福利等，为日后宗门事务运转打下良好基础；
至于修真入门基础，主要是向弟子们介绍各种修真方向与特点，以便弟子们能够选择自己所喜欢的方向，进行下一步的修炼。
唐羡鱼原本想请穆怀瑾负责此项，但后来想了想，让元婴修士来指导入门基础，多少有点小题大做，便作罢了，只委托了几名管事共同负责。
当然，在她的暗示下，以上所有培训项目，都有意无意地回避掉了宗主清晖真人。
不错，唐羡鱼想打造的，便是一个众人只知长老、不知宗主的“新”
云溪宗。
半月后，除了修真入门外，其他几项均已培训完毕，新弟子们纷纷通过考核，开始了下一轮的轮岗。
众所周知，修真界中最重要之事自然是悟道修炼，随着境界的提升，个身体素质与战斗力也随之水涨船高。
散修们无宗门束缚，可以全部身心投入到修行一途，可亦因无宗门支持，修炼所需一草一木，都得自行寻找。
与散修们正相反，加入宗门的修士，除了修炼还有另外一件重要的事要做，那便是宗内事务。
修士与宗门相辅相成，修士为宗门做贡献的同时，宗门亦支付相应报酬，从而助力修炼，也算是双方相辅相成。
此前修真界一直是师徒传承的模式，往往是师尊作为主管，其弟子负责完成交办的各项具体事务。
只是这种模式并不适合如今的云溪宗，毕竟宗内有师尊的只有三个人，还包括宗主的一名亲传弟子，维持宗门运转，还得大家齐心协力才行。
于是唐羡鱼便参照现代社会的管培生模式，将所有新弟子分成数组，在各部门中进行轮岗。
除了让新弟子们熟悉彼此、了解宗内事务运转模式之外，唐羡鱼更是希望借此发掘具有管理才能的人，日后能够成为她的左膀右臂，协助她治理宗门。
轮岗一切顺利的进行着，不料即将结束的修真入门课却是出了些状况。
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