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这意味着，谁能在治理过程中体现出更多的人文关怀，谁就能获得更高的评价和更多的资源倾斜。
这一举措在全国范围内引发了强烈反响。
一些原本对AI治理持怀疑态度的地方官员开始主动申请加入试点，希望借此机会提升自己的政绩。
而那些仍然抱守传统管理模式的地区，则面临越来越大的压力。
为了进一步推动改革落地，朱远航还组织了一场全国性的“治理创新大赛”
，鼓励各级政府提交基于“人本主义AI治理体系”
的实践案例。
获奖单位不仅可以获得专项资金支持，还能在全国大会上分享经验，形成示范效应。
在这场改革浪潮中，最令人瞩目的，莫过于一场发生在北方某贫困县的真实故事。
该县地处偏远山区，长期以来基础设施薄弱，教育医疗资源匮乏。
当地一名初中女生因家庭变故陷入极度贫困，但她始终努力学习，成绩优异。
然而，由于缺乏有效信息渠道，她多次错过了助学金申请的机会。
“共治云脑”
上线后，系统自动识别出了她的特殊情况，并生成了一份详细的帮扶建议书。
县教育局按照建议书内容，不仅为她提供了全额助学金，还安排心理辅导老师定期与她沟通，帮助她缓解心理压力。
女孩在日记中写道：“以前总觉得没人关心我，现在连机器都比我懂我自己。”
这句话被上传至“智慧治理2030”
官方平台后，迅速引发热议，许多网友纷纷留言：“这才是真正的科技温暖人心。”
朱远航看到这条消息后，感慨良久。
他知道，这正是他所追求的目标??让技术不再是冷冰冰的工具，而是连接政府与人民之间最温暖的桥梁。
然而，改革之路并非一帆风顺。
就在“智慧治理2030”
稳步推进之际，一场突如其来的风波再次考验着整个团队的定力。
南方某省一家大型国企在使用“共治云脑”
进行人事管理时，因算法逻辑偏差，导致部分员工绩效评分异常偏低，进而影响晋升和薪酬调整。
此事一经曝光，立刻在网络上掀起轩然大波。
部分媒体指责AI治理“侵犯隐私、制造不公”
，甚至有人借机炒作“数字极权”
。
面对舆论风暴，朱远航没有选择沉默。
他在第一时间召开新闻发布会，公开回应：“我们承认，AI并不是万能的。
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